Structured Data สำหรับประกาศรับสมัครงาน (JobPosting
) สําหรับ Job Search
ปรับปรุงประสบการณ์การหางานให้ดีขึ้นได้ด้วยการเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้าง JobPosting
ลงในหน้าเว็บประกาศรับสมัครงาน การเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้างช่วยให้ประกาศรับสมัครงานของคุณมีสิทธิ์แสดงในประสบการณ์พิเศษของผู้ใช้ในผลการค้นหาของ Google Search คุณยังผสานรวมกับ Google โดยใช้เว็บไซต์รับสมัครงานของบุคคลที่สามได้ด้วย

ฟีเจอร์นี้มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้างและเจ้าของเว็บไซต์ที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับงานดังนี้
- ผลการค้นหาที่เป็นแบบอินเทอร์แอกทีฟมากขึ้น: ประกาศรับสมัครงานของคุณอาจมีสิทธิ์แสดงในประสบการณ์การค้นหางานใน Google โดยมีทั้งโลโก้ รีวิว การให้คะแนน และรายละเอียดของตำแหน่งงาน
- ดึงดูดผู้สมัครที่สนใจได้มากยิ่งขึ้น: ประสบการณ์ของผู้ใช้แบบใหม่ช่วยให้ผู้หางานกรองตามเกณฑ์ต่างๆ ได้ เช่น สถานที่ทำงานหรือตำแหน่งงาน ซึ่งช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่มองหางานในตำแหน่งนั้นจริงๆ
- เพิ่มโอกาสในการค้นพบและ Conversion: ผู้หางานจะมีพื้นที่ใหม่ไว้โต้ตอบกับประกาศและคลิกผ่านไปยังเว็บไซต์ของคุณได้
วิธีเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้าง
ข้อมูลที่มีโครงสร้างคือรูปแบบมาตรฐานในการแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับหน้าและจำแนกประเภทเนื้อหาของหน้า หากคุณเพิ่งใช้ข้อมูลที่มีโครงสร้างเป็นครั้งแรก โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของข้อมูลที่มีโครงสร้าง
ต่อไปนี้เป็นภาพรวมเกี่ยวกับวิธีสร้าง ทดสอบ และเผยแพร่ข้อมูลที่มีโครงสร้าง ดูคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีเพิ่ม Structured Data ลงในหน้าเว็บได้ใน Codelab สำหรับ Structured Data
- ตรวจสอบว่าการตั้งค่าการโหลดของโฮสต์อนุญาตให้รวบรวมข้อมูลบ่อยๆ ได้
- หากคุณมีสำเนาประกาศรับสมัครงานเดียวกันหลายรายการในเว็บไซต์ที่โฮสต์ไว้ภายใต้ URL ที่ต่างกัน ให้ใช้ Canonical URL ในสำเนาแต่ละรายการของหน้า
- เพิ่มพร็อพเพอร์ตี้ที่จำเป็นและแนะนำ ดูตำแหน่งการแทรก Structured Data ในหน้าเว็บตามรูปแบบที่คุณใช้อยู่
- ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทางเทคนิคและนโยบายเนื้อหาของประกาศรับสมัครงาน
- ตรวจสอบความถูกต้องของโค้ดโดยใช้การทดสอบผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์ นอกจากนี้คุณยังแสดงตัวอย่างข้อมูลที่มีโครงสร้างของคุณใน Google Search เพื่อดูว่ามีลักษณะเป็นอย่างไรได้อีกด้วย
- ทำให้หน้าบางหน้าที่มีข้อมูลที่มีโครงสร้างใช้งานได้และใช้เครื่องมือตรวจสอบ URL เพื่อทดสอบว่า Google เห็นหน้าในลักษณะใด ตรวจสอบว่า Google เข้าถึงหน้าดังกล่าวได้และไม่มีการบล็อกหน้าด้วยไฟล์ robots.txt, แท็ก
noindex
หรือข้อกำหนดให้เข้าสู่ระบบ หากหน้าเว็บดูถูกต้องดีแล้ว คุณขอให้ Google ทำการ Crawl URL อีกครั้งได้ - แจ้งให้ Google ทราบโดยทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้
- ใช้ Indexing API เพื่อแจ้ง Google เกี่ยวกับ URL ใหม่ๆ ที่จะรวบรวมข้อมูลหรือแจ้งว่าเนื้อหาใน URL หนึ่งๆ มีการอัปเดต
- หากคุณไม่ได้ใช้ Indexing API ให้ส่งแผนผังเว็บไซต์ใหม่ให้ Google โดยส่งคำขอ
GET
ไปยัง URL ต่อไปนี้https://www.google.com/ping?sitemap=https://www.example.com/sitemap.xml
เรานำเข้าแผนผังเว็บไซต์ทั้งแผนผังและรวบรวมข้อมูลหน้าต่างๆ อีกครั้ง ซึ่งมีเวลา
lastmod
ที่เป็นปัจจุบันมากกว่าเวลาที่มีการรวบรวมข้อมูลหน้าเหล่านั้นครั้งล่าสุด
ตัวอย่าง
ประกาศรับสมัครงานมาตรฐาน
ต่อไปนี้คือตัวอย่างประกาศรับสมัครงานรายการหนึ่งที่ใช้โค้ด JSON-LD
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2017-01-18", "validThrough" : "2017-03-18T00:00", "employmentType" : "CONTRACTOR", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy", "addressLocality": "Mountain View", "addressRegion": "CA", "postalCode": "94043", "addressCountry": "US" } }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
ประกาศรับสมัครงานที่ทำจากบ้าน
ต่อไปนี้คือตัวอย่างประกาศรับสมัครงานที่ทำจากบ้านที่ใช้โค้ด JSON-LD
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2017-01-18", "validThrough" : "2017-03-18T00:00", "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE", "employmentType": "FULL_TIME", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
นำประกาศรับสมัครงานออก
หากต้องการนำประกาศรับสมัครงานที่ไม่ได้ใช้แล้วออก ให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้
- ตรวจสอบว่ามีการนำหน้าเว็บออกแล้วโดยทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้
- ดูแลให้มีการสร้างพร็อพเพอร์ตี้
validThrough
และค่าในพร็อพเพอร์ตี้อยู่ในอดีต - นำออกทั้งหน้า (เพื่อให้แสดงรหัสสถานะ
404
หรือ410
เมื่อมีการขอหน้านี้) - นำข้อมูลที่มีโครงสร้าง
JobPosting
ออกจากหน้า
- ดูแลให้มีการสร้างพร็อพเพอร์ตี้
- แจ้งให้ Google ทราบโดยทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้
- ใช้ Indexing API เพื่อขอให้นำ URL ประกาศรับสมัครงานออกจากดัชนีของ Google Search
- หากคุณไม่ได้ใช้ Indexing API ให้ส่งแผนผังเว็บไซต์ใหม่ให้ Google โดยส่งคำขอ
GET
ไปยัง URL ต่อไปนี้http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
ตัวอย่างเช่น
http://www.google.com/ping?sitemap=https://www.example.com/sitemap.xml
เรานำเข้าแผนผังเว็บไซต์ทั้งแผนผังและรวบรวมข้อมูลหน้าต่างๆ อีกครั้ง ซึ่งมีเวลา
lastmod
ที่เป็นปัจจุบันมากกว่าเวลาที่มีการรวบรวมข้อมูลหน้าเหล่านั้นครั้งล่าสุด
มาร์กอัปงานที่ทำจากบ้าน
จากการระบาดของโรคโควิด-19 ล่าสุดที่มีผลกระทบต่อธุรกิจและการจ้างงาน Google พบว่าผู้หางานสนใจตำแหน่งงานที่ทำจากบ้านและจากระยะไกลกันมากขึ้น เราขอแนะนำให้คุณเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้างลงในงานที่ทำจากบ้านเพื่อให้ผู้หางานค้นพบตัวเลือกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องได้ง่ายขึ้น
งานที่ทำจากบ้านจะปรากฏใน Google Search ในลักษณะต่อไปนี้

คุณยังลองดูใน Google Search ได้ด้วย โดยค้นหาดังนี้
พร็อพเพอร์ตี้ 3 รายการต่อไปนี้ช่วยให้ Google เข้าใจว่างานใดทำจากบ้านได้
jobLocationType
: ใช้พร็อพเพอร์ตี้นี้เพื่อระบุว่างานนั้นเป็นงานที่ทำจากบ้านapplicantLocationRequirements
: ใช้พร็อพเพอร์ตี้นี้เพื่อระบุสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่พนักงานอาจไปอยู่สำหรับงานที่ทำจากบ้าน ต้องระบุอย่างน้อย 1 ประเทศjobLocation
: ใช้พร็อพเพอร์ตี้นี้เพื่อระบุสถานที่ตั้งจริงที่จะไปทำงานนั้นได้ คุณไม่จำเป็นต้องใช้พร็อพเพอร์ตี้นี้หากไม่มีสถานที่ตั้งจริงที่จะไปทำงานได้ (เช่น สำนักงานหรือสถานที่ก่อสร้าง) โปรดทราบว่าคุณต้องระบุพร็อพเพอร์ตี้addressCountry
หากใช้พร็อพเพอร์ตี้นี้
ตัวอย่างสถานการณ์ทั่วไปของงานที่ทำจากบ้านมีดังนี้
- งานนี้ทำจากที่บ้านได้ แต่มีข้อจำกัดของตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่พนักงานต้องอยู่เพื่อให้ทำงานได้ พนักงานไม่จำเป็นต้องไปที่สถานที่ตั้งหรือสำนักงานจริง ใช้
applicantLocationRequirements
และjobLocationType
"applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
- งานนี้ทำได้ที่สถานที่ทำงานจริงในเมืองดีทรอยต์ รัฐมิชิแกน หรือทำที่บ้านซึ่งอยู่ในสหรัฐฯ ใช้
jobLocation
และjobLocationType
"jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
- งานนี้ทำได้ที่สถานที่ทำงานจริงในเมืองดีทรอยต์ หรือทำที่บ้านซึ่งอยู่ในรัฐมิชิแกนหรือเท็กซัส ใช้
jobLocation
,jobLocationType
และapplicantLocationRequirements
"jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": [{ "@type": "State", "name": "Michigan, USA" },{ "@type": "State", "name": "Texas, USA" }], "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
อัปเดตโลโก้บริษัท
Google ใช้รูปโลโก้ประกาศรับสมัครงานเดียวกันกับรูปที่แสดงในการ์ดกราฟความรู้ของบริษัท คุณแนะนำให้เปลี่ยนได้หากต้องการใช้โลโก้อื่น หรือไม่เช่นนั้นก็ให้ระบุโลโก้ที่ต้องการ (ทั้งสำหรับการ์ดความรู้ของ Google และประกาศรับสมัครงานของบริษัท) โดยใช้ Structured Data
หากคุณมีเว็บไซต์รับสมัครงานของบุคคลที่สาม อาจใช้โลโก้อื่นสำหรับองค์กรนั้นๆ ซึ่งไม่ใช่รูปที่แสดงในการ์ดความรู้ของ Google ขององค์กร Google จะเลือกโลโก้ที่ดีที่สุดเพื่อแสดงในผลการค้นหาของ Search ไม่ว่าจะเป็นโลโก้การ์ดความรู้หรือโลโก้ hiringOrganization
พร็อพเพอร์ตี้ logo
แสดงได้เฉพาะในเว็บไซต์งานของคุณ และไม่ถือว่าเป็นโลโก้ Canonical ขององค์กร ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ใน hiringOrganization
หลักเกณฑ์ทางเทคนิค
- ใส่ข้อมูลที่มีโครงสร้างในหน้าที่มีรายละเอียดมากที่สุด อย่าเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้างลงในหน้าเว็บที่ใช้แสดงตำแหน่งงาน (เช่น หน้าผลการค้นหา) แต่ให้ใช้ข้อมูลที่มีโครงสร้างกับหน้าที่เจาะจงที่สุดซึ่งอธิบายตำแหน่งงาน 1 งานด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
- เพิ่มพร็อพเพอร์ตี้
JobPosting
สำหรับประกาศรับสมัครงานแต่ละรายการที่คุณต้องการโฆษณา ข้อมูลที่มีโครงสร้างต้องปรากฏในหน้าเดียวกันกับคำอธิบายตำแหน่งงานที่ผู้หางานอ่านจากเบราว์เซอร์ของตนได้ - พร็อพเพอร์ตี้ส่วนใหญ่ต้องเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวในหน้าเว็บประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่คำอธิบายจะระบุไว้อย่างเจาะจงว่าเพิ่มได้มากกว่า 1 ครั้ง
หากคุณเลือกใช้แผนผังเว็บไซต์เพื่อให้ Google ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน URL ประกาศรับสมัครงาน ให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับแผนผังเว็บไซต์ นอกจากนี้หลักเกณฑ์ Sitemap ดังต่อไปนี้ยังใช้กับ URL ประกาศรับสมัครงานด้วย
- ตรวจสอบว่า Googlebot เข้าถึง URL ในแผนผังเว็บไซต์ได้ ตรวจสอบว่า URL ที่คุณระบุในแผนผังเว็บไซต์ไม่ได้อยู่หลังไฟร์วอลล์หรือถูกไฟล์ robots.txt บล็อกไว้
- ใช้เวลาที่แม่นยำที่สุดเท่าที่ทำได้สำหรับค่า
<lastmod>
(แผนผังเว็บไซต์),<pubDate>
(RSS) หรือ<updated>
(Atom) เพื่อระบุเวลาที่เพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงหน้าเว็บ ค่านี้ต้องเป็นเวลาล่าสุดที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาใน URL คุณต้องใช้เวลาที่แม่นยำเพราะแบนด์วิดท์การรวบรวมข้อมูลมีจำกัด และเวลาที่แม่นยำจะช่วยให้เราไม่ต้องรวบรวมข้อมูลหน้าที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง นอกจากนี้ ยิ่ง Google ต้องรวบรวมข้อมูลจากหน้าของคุณมากเท่าใด ก็ยิ่งต้องเพิ่มโหลดให้เซิร์ฟเวอร์ของคุณมากขึ้นเท่านั้น - อย่ารวมหน้าผลการค้นหา หน้ารายการ หรือหน้าแบบไดนามิกอื่นๆ ในแผนผังเว็บไซต์
- URL ในแผนผังเว็บไซต์ต้องมีหน้า Canonical ของประกาศรับสมัครงานแต่ละรายการ
นโยบายเนื้อหาของประกาศรับสมัครงาน
เราสร้างนโยบายเนื้อหาของประกาศรับสมัครงานเพื่อให้ผู้ใช้ได้พบกับงานที่เปิดรับอยู่ สอดคล้องกับความต้องการ และสมัครได้ง่าย ประกาศรับสมัครงานยังต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับ Structured Data และนโยบายสแปมสําหรับ Google Web Search หากพบเนื้อหาที่ละเมิดนโยบายเหล่านี้ เราจะดำเนินการตามความเหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่และการนำประกาศรับสมัครงานออกจากการค้นหางานใน Google
เนื้อหาไม่มีความเกี่ยวข้อง
ใช้มาร์กอัป JobPosting
ในหน้าเว็บที่มีประกาศรับสมัครงานเดี่ยวๆ เท่านั้น เราไม่อนุญาตให้ใช้มาร์กอัป JobPosting
ในหน้าอื่น รวมถึงหน้าเว็บที่ไม่แสดงตำแหน่งงานใดๆ เลย
เนื้อหาไม่สมบูรณ์
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่มีคำอธิบายงานที่ไม่ครบถ้วน
การสื่อให้เข้าใจผิด
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่พยายามแอบอ้างบุคคลหรือองค์กรอื่น หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีเป้าหมายในการหลอกลวง ฉ้อฉล หรือทำให้ผู้อื่นเข้าใจผิด ซึ่งรวมถึงการกล่าวเป็นนัยด้วยความเท็จว่าเป็นพาร์ทเนอร์กับหรือได้รับการรับรองโดยบุคคลหรือองค์กรอื่น และยังรวมถึงการใช้หลายบัญชีเพื่อหลบเลี่ยงนโยบายของเรา หลีกเลี่ยงการบล็อก หรือลบล้างข้อจำกัดใดๆ ที่ใช้กับบัญชีของคุณ
ตัวอย่างการละเมิดนโยบาย ได้แก่
- งานหรือเนื้อหาที่นำเสนอนายจ้างในทางที่ไม่ถูกต้อง ไม่เป็นความจริง หรือไม่ตรงไปตรงมา
- ประกาศรับสมัครงานสำหรับงานปลอมหรืองานที่ไม่มีอยู่จริง รวมถึงประกาศรับสมัครงานที่มีจุดประสงค์หลักในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร แทนที่จะว่าจ้างผู้สมัครเหล่านี้
- ตำแหน่งงาน คำอธิบาย และรายละเอียดอื่นๆ ของงานที่มีการใช้คีย์เวิร์ดในทางที่ผิดเพื่อควบคุมการจัดอันดับการค้นหา
- การให้ข้อมูลตำแหน่งที่เป็นเท็จซึ่งไม่ตรงกับตำแหน่งจริงของงาน
- ประกาศรับสมัครงานในนามขององค์กรหรือบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต
คำหยาบคายและภาษาที่ไม่เหมาะสม
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่มีภาษาลามก หยาบคาย หรือไม่เหมาะสม
โฆษณาที่แฝงมาในรูปแบบประกาศรับสมัครงาน
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่เนื้อหาโปรโมชันที่แฝงมาในรูปแบบประกาศรับสมัครงาน เช่น เนื้อหาที่โพสต์โดยบุคคลที่สาม (เช่น โปรแกรมแอฟฟิลิเอต)
คำขอลบเนื้อหาตามกฎหมาย
หาก Google ได้รับการร้องเรียนว่าเนื้อหาในประกาศรับสมัครงานอาจละเมิดกฎหมาย เราจะจัดการประกาศรับสมัครงานตามนโยบายของ Search
ประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุแล้ว
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุแล้ว คุณควรลบประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุแล้วออกจากเว็บไซต์ หากไม่ต้องการนำออก โปรดตรวจสอบว่าคุณสร้างพร็อพเพอร์ตี้ validThrough
แล้วและค่าในพร็อพเพอร์ตี้อยู่ในอดีต วิธีนี้จะช่วยให้ผู้ค้นหาพบเฉพาะตำแหน่งงานที่ยังเปิดรับคนอยู่
งานที่ไม่มีช่องทางให้สมัครงาน
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่ไม่มีช่องทางให้สมัคร ซึ่งรวมถึง
- ประกาศรับสมัครงานที่โฆษณากิจกรรม เช่น คำเชิญเข้าร่วมงานมหกรรมอาชีพ
- ประกาศรับสมัครงานที่ต้องเข้าสู่ระบบเพื่อดูคำอธิบายงาน ผู้ใช้ต้องดูรายละเอียดของประกาศรับสมัครงานได้ทันทีโดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ
การเก็บประวัติการทำงาน
ผู้เผยแพร่ประกาศจะขอเก็บรวบรวมประวัติการทำงานสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับอยู่เท่านั้น เราอาจลบคำขอที่รวบรวมข้อมูลผู้สมัครแต่ไม่ได้เปิดรับสมัครอยู่ในขณะนี้
คำขอทำงาน
ประกาศรับสมัครงานต้องอธิบายตำแหน่งงานที่เปิดรับ รวมทั้งคุณสมบัติที่จำเป็น และระบุข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้ใช้ที่กำลังมองหางาน เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานซึ่งผู้สมัครงานเสนอว่าตนต้องการทำงาน
ต้องมีการชำระเงิน
เราไม่อนุญาตให้เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่ผู้สมัครต้องชำระเงิน
เนื้อหาบทบรรณาธิการ
เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใช้จะเข้าใจเนื้อหาของคุณและสมัครงานได้ง่ายๆ เราจะไม่อนุญาตเนื้อหาที่มีลักษณะเป็นสแปม ซึ่งมีข้อความและรูปภาพที่บดบังเนื้อหา มีโฆษณาที่มากเกินไปและรบกวนความสนใจ หรือเนื้อหาที่ไม่เกิดประโยชน์ใดๆ ต่อประกาศรับสมัครงาน
เราไม่อนุญาตเนื้อหาที่ไม่ถูกหลักไวยากรณ์ เนื้อหาควรถูกต้องตามหลักไวยากรณ์พื้นฐาน และในกรณีที่เป็นภาษาอังกฤษจะต้องใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่อย่างถูกต้อง หลีกเลี่ยงการเขียนข้อความด้วยตัวอักษรพิมพ์ใหญ่ทั้งหมด และใช้ตัวย่อหรือคำย่อที่เข้าใจกันอย่างกว้างขวางเท่านั้น
คำจำกัดความของประเภทข้อมูลที่มีโครงสร้าง
ส่วนนี้จะอธิบายประเภทข้อมูลที่มีโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับประกาศรับสมัครงาน
คุณต้องใส่พร็อพเพอร์ตี้ที่จำเป็นลงในเนื้อหาเพื่อให้มีสิทธิ์แสดงในประสบการณ์ค้นหางานใน Google Search คุณอาจใส่พร็อพเพอร์ตี้ที่แนะนำด้วยเพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหา ซึ่งจะช่วยให้ผู้ใช้ได้รับประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้น
JobPosting
ดูคำจำกัดความที่สมบูรณ์ของ JobPosting
ได้ที่ schema.org/JobPosting
พร็อพเพอร์ตี้ที่ Google รองรับมีดังนี้
พร็อพเพอร์ตี้ที่จำเป็น | |
---|---|
datePosted |
วันที่ดั้งเดิมที่นายจ้างโพสต์งาน ในรูปแบบ ISO 8601 เช่น "2017-01-24" หรือ "2017-01-24T19:33:17+00:00" "datePosted": "2016-02-18" |
description |
คำอธิบายที่สมบูรณ์ของงานในรูปแบบ HTML
หลักเกณฑ์เพิ่มเติม
|
hiringOrganization |
องค์กรที่เปิดรับสมัครตำแหน่งงานดังกล่าว ต้องระบุชื่อบริษัท (เช่น "Starbucks, Inc") และไม่ใช่ชื่อสาขาที่รับสมัคร (เช่น “Starbucks สาขาถนนสุขุมวิท”) ตัวอย่างเช่น "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" }
หากองค์กรว่าจ้างงานแบบไม่ระบุตัวตน (เช่น เอเจนซีหางานในนามของนายจ้างที่ไม่ระบุตัวตนหรือนายจ้างโดยตรงในแพลตฟอร์มของคุณ) ให้ใช้ค่า โลโก้ในเว็บไซต์รับสมัครงานบุคคลที่สาม หากคุณมีเว็บไซต์รับสมัครงานของบุคคลที่สาม คุณสามารถใช้โลโก้ขององค์กรนั้นแทนรูปที่แสดงในการ์ดความรู้ของ Google ที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร หากต้องการขอโลโก้อื่นสำหรับองค์กรที่เป็นผู้ว่าจ้าง ให้เพิ่มพร็อพเพอร์ตี้โลโก้ลงในอาร์เรย์ "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "https://www.example.com/images/logo.png" } |
jobLocation |
สถานที่ตั้งจริงของธุรกิจที่พนักงานจะรายงานการมาทำงาน (เช่น สำนักงานหรือสถานที่ทำงาน) ซึ่งไม่ใช่สถานที่ที่ประกาศรับสมัครงาน ให้รวมพร็อพเพอร์ตี้ต่างๆ ไว้ให้มากที่สุด ยิ่งคุณระบุพร็อพเพอร์ตี้มากเท่าใด ผู้ใช้ก็จะได้เห็นประกาศรับสมัครงานที่มีคุณภาพสูงขึ้นเท่านั้น โปรดทราบว่าคุณต้องรวมพร็อพเพอร์ตี้ "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } มีสถานที่ตั้งจริงหลายแห่ง หากงานมีสถานที่ตั้งหลายแห่ง ให้เพิ่มพร็อพเพอร์ตี้ งานระยะไกล สำหรับงานที่พนักงานอาจหรือต้องทำงานจากระยะไกลเต็มเวลา คุณต้องใช้ |
title |
ชื่อตำแหน่งงาน (ไม่ใช่ชื่อของประกาศรับสมัครงาน) เช่น "วิศวกรซอฟต์แวร์" หรือ "บาริสต้า" ตัวอย่างเช่น "title": "Software Engineer" แนวทางปฏิบัติแนะนำ
|
พร็อพเพอร์ตี้ที่แนะนำ | |
---|---|
applicantLocationRequirements |
สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่พนักงานอาจไปอยู่เพื่อให้ทำงานจากที่บ้านได้ คำอธิบายงานต้องระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครอาจต้องอยู่ในสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์บางแห่งตามที่กำหนด จําเป็นต้องระบุพร็อพเพอร์ตี้นี้หากกำหนดให้ผู้สมัครต้องอยู่ในสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์แห่งหนึ่ง (หรือมากกว่านั้น) และทำงานจากระยะไกล 100% ตัวอย่างต่อไปนี้แสดงงานที่ทำจากระยะไกลได้ทุกที่ภายในสหรัฐอเมริกา "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" ตัวอย่างต่อไปนี้แสดงงานที่ทำจากระยะไกลในแคนาดาหรือทำจากสถานที่ตั้งจริงในดีทรอยต์ รัฐมิชิแกนก็ได้ "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" |
baseSalary |
เงินเดือนฐานตามจริงของงานนี้ ตามที่นายจ้างระบุไว้ (ไม่ใช่ค่าโดยประมาณ) สำหรับ
ตัวอย่างเช่น "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } หากต้องการระบุช่วงเงินเดือน ให้กำหนด "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } } |
directApply |
ระบุว่า URL ที่เชื่อมโยงกับประกาศรับสมัครงานเปิดการรับสมัครงานโดยตรงสำหรับงานหรือไม่ เราให้คำจำกัดความประสบการณ์การสมัครโดยตรงว่าเป็นการกระทำที่ต้องดำเนินการโดยผู้ใช้เพื่อสมัครงานใดงานหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าผู้ใช้จะพบกับขั้นตอนการสมัครที่รวดเร็วและไม่ยุ่งยากในหน้าของคุณโดยไม่มีขั้นตอนที่ไม่จำเป็นระหว่างทาง หากผู้ใช้ต้องคลิกสมัคร จากนั้นกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน แล้วลงชื่อเข้าใช้หรือลงชื่อเข้าสู่ระบบมากกว่า 1 ครั้งในขั้นตอนการสมัครทั้งหมด นั้นหมายความว่าคุณไม่ได้มอบประสบการณ์การสมัครโดยตรง คุณมีแนวโน้มที่จะมอบประสบการณ์การสมัครโดยตรงหากคุณมอบประสบการณ์แบบใดแบบหนึ่งต่อไปนี้
|
employmentType |
ประเภทการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น "employmentType": "CONTRACTOR" เลือกค่าต่อไปนี้ 1 ค่าหรือมากกว่า โดยต้องตรงตามตัวพิมพ์ใหญ่-เล็ก
คุณระบุพร็อพเพอร์ตี้ "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"] |
identifier |
ตัวระบุงานที่ไม่ซ้ำกันขององค์กรที่เป็นผู้ว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" } |
jobLocationType |
กำหนดค่า ข้อกำหนด
ตัวอย่างต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานจะรายงานการมาทำงานได้ที่สถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในเมืองทูซอน รัฐแอริโซนา หรือจะทำงานจากระยะไกลภายในสหรัฐอเมริกาก็ได้ "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" |
validThrough |
วันที่ที่ประกาศรับสมัครงานหมดอายุในรูปแบบ ISO 8601 เช่น "2017-02-24" หรือ "2017-02-24T19:33:17+00:00" ตัวอย่างเช่น "validThrough": "2017-03-18T00:00" หากประกาศรับสมัครงานไม่มีวันหมดอายุ หรือคุณไม่ทราบว่างานนี้จะหมดอายุเมื่อไร ก็ไม่ต้องระบุพร็อพเพอร์ตี้นี้ หากได้คนทำงานก่อนวันหมดอายุ ให้นำประกาศรับสมัครงานออก |
พร็อพเพอร์ตี้การศึกษาและประสบการณ์ (เบต้า)
นอกจากพอร์พเพอร์ตี้ JobPosting
ที่แนะนำแล้ว คุณยังเพิ่มพร็อพเพอร์ตี้เบต้าต่อไปนี้ได้เพื่อเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์ในประกาศรับสมัครงาน
เนื่องจากเรายังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนาวิธีที่เราใช้ข้อมูลนี้ คุณอาจไม่เห็นลักษณะที่ปรากฏหรือผลลัพธ์ใน Google Search โดยทันที
นี่คือตัวอย่างของประกาศรับสมัครงานที่กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำเป็นการศึกษาระดับปริญญาตรีและประสบการณ์ 3 ปี
<html> <head> <title>Software Engineer</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type" : "JobPosting", "title" : "Software Engineer", "educationRequirements" : { "@type" : "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory" : "bachelor degree" }, "experienceRequirements" : { "@type" : "OccupationalExperienceRequirements", "monthsOfExperience" : "36" }, "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "Google", "value": "1234567" }, "datePosted" : "2017-01-18", "validThrough" : "2017-03-18T00:00", "employmentType" : "CONTRACTOR", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "Google", "sameAs" : "https://www.google.com", "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png" }, "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy", "addressLocality": ", Mountain View", "addressRegion": "CA", "postalCode": "94043", "addressCountry": "US" } }, "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } } </script> </head> <body> </body> </html>
พร็อพเพอร์ตี้ที่แนะนำ (เบต้า) | |
---|---|
educationRequirements |
ประวัติการศึกษาที่จำเป็นสำหรับประกาศรับสมัครงาน หากไม่มีข้อกำหนดด้านการศึกษา ให้ใช้ค่า พร็อพเพอร์ตี้นี้ใช้ซ้ำในอาร์เรย์ได้ ตัวอย่างเช่น "educationRequirements": [ { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "bachelor degree" }, { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "postgraduate degree" } ] |
educationRequirements.credentialCategory |
ระดับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับประกาศรับสมัครงาน โปรดใช้ค่าใดค่าหนึ่งต่อไปนี้
นอกเหนือจากการเพิ่มพร็อพเพอร์ตี้นี้แล้ว คุณยังต้องอธิบายข้อกำหนดด้านการศึกษาในพร็อพเพอร์ตี้ |
experienceRequirements |
ประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับประกาศรับสมัครงาน หากไม่มีข้อกำหนด ให้ใช้ค่า
นอกเหนือจากการเพิ่มพร็อพเพอร์ตี้นี้แล้ว คุณยังต้องอธิบายข้อกำหนดด้านประสบการณ์ในพร็อพเพอร์ตี้ |
experienceRequirements.monthsOfExperience |
จํานวนเดือนขั้นต่ำของประสบการณ์สำหรับประกาศรับสมัครงาน หากมีข้อกําหนดด้านประสบการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้น ให้ใช้ประสบการณ์ที่เป็นระยะเวลาขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครคนหนึ่งๆ ตัวอย่างเช่น
|
experienceInPlaceOfEducation |
บูลีน หากตั้งค่าเป็น "จริง" พร็อพเพอร์ตี้นี้จะระบุว่าประกาศรับสมัครงานจะยอมรับประสบการณ์แทนคุณสมบัติทางการศึกษาอย่างเป็นทางการหรือไม่ หากตั้งค่าเป็น "จริง" คุณต้องใส่ทั้งพร็อพเพอร์ตี้ |
การแก้ปัญหา
หากประสบปัญหาในการใช้หรือแก้ไขข้อบกพร่องของ Structured Data โปรดดูแหล่งข้อมูลต่อไปนี้ซึ่งอาจช่วยคุณได้
- หากคุณใช้ระบบจัดการเนื้อหา (CMS) หรือมีผู้อื่นดูแลเว็บไซต์ ให้ขอความช่วยเหลือจากฝ่ายสนับสนุนของระบบหรือผู้ดูแลเว็บดังกล่าว และอย่าลืมส่งต่อข้อความจาก Search Console ที่ระบุรายละเอียดปัญหาด้วย
- Google ไม่รับประกันว่าฟีเจอร์ที่ใช้ Structured Data จะแสดงในผลการค้นหา ดูรายการสาเหตุทั่วไปที่ Google อาจไม่แสดงเนื้อหาของคุณเป็นผลการค้นหาที่เป็นริชมีเดียได้ในหลักเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับ Structured Data
- Structured Data ของคุณอาจมีข้อผิดพลาดอยู่ ให้ตรวจสอบรายการข้อผิดพลาดของ Structured Data
- หากมีการดำเนินการกับ Structured Data โดยเจ้าหน้าที่ในหน้าของคุณ ระบบจะไม่สนใจ Structured Data ในหน้าดังกล่าว (แม้ว่าหน้าจะยังปรากฏในผลการค้นหาของ Google Search ก็ตาม) วิธีแก้ปัญหาเกี่ยวกับ Structured Data คือใช้รายงานการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่
- อ่านหลักเกณฑ์อีกครั้งเพื่อดูว่าเนื้อหาของคุณละเมิดหลักเกณฑ์หรือไม่ ปัญหาอาจเกิดจากเนื้อหาที่เป็นสแปมหรือการใช้มาร์กอัปที่เป็นสแปม อย่างไรก็ตาม ปัญหาอาจไม่ได้เป็นปัญหาด้านไวยากรณ์ ซึ่งทำให้การทดสอบผลการค้นหาที่เป็นริชมีเดียระบุปัญหาเหล่านั้นไม่ได้
- แก้ปัญหาเกี่ยวกับผลการค้นหาที่เป็นริชมีเดียขาดหายไป/จำนวนรวมของผลการค้นหาที่เป็นริชมีเดียลดลง
- ขอให้อดทนรอระหว่างที่เราทำการ Crawl และจัดทำดัชนีอีกครั้ง และโปรดทราบว่าหลังจากที่คุณเผยแพร่หน้าหนึ่งๆ แล้ว อาจใช้เวลาหลายวันกว่า Google จะพบและทำการ Crawl หน้าดังกล่าว ดูคำถามทั่วไปเกี่ยวกับการ Crawl และจัดทำดัชนีได้ในคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการ Crawl และจัดทำดัชนีของ Google Search
- โพสต์คำถามในฟอรัม Google Search Central
หากประกาศรับสมัครงานไม่ปรากฏในผลการค้นหางานหรือคุณได้รับการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่สำหรับมาร์กอัปแบบมีโครงสร้างที่เป็นสแปมใน Search Console ให้ลองแก้ปัญหาที่พบบ่อยที่สุด หากยังประสบปัญหาอยู่ โปรดอ่านหลักเกณฑ์ของเรา
ข้อมูลที่มีโครงสร้างอยู่ในหน้าที่ไม่ถูกต้อง
error สาเหตุของปัญหา: หน้าตำแหน่งงาน (หน้าผลการค้นหาที่มีประกาศรับสมัครงานอย่างน้อย 1 รายการ) มีข้อมูลที่มีโครงสร้าง JobPosting
ในหน้า ข้อมูลที่มีโครงสร้าง JobPosting
ต้องอยู่ในหน้าประกาศรับสมัครงานเท่านั้น (หน้าที่มีตำแหน่งงานเดียวและไม่ใช่หน้าผลการค้นหา) คุณอาจได้รับข้อความจาก Search Console ว่า "การละเมิดนโยบายข้อมูลที่มีโครงสร้าง - หน้ารายชื่อต้องไม่มีข้อมูลที่มีโครงสร้างของแต่ละงาน"
done แก้ปัญหา
- นำข้อมูลที่มีโครงสร้าง
JobPosting
ออกจากหน้ารายชื่อ วางข้อมูลที่มีโครงสร้างJobPosting
ในหน้าที่มีไว้สำหรับประกาศรับสมัครงานเดี่ยวๆ เท่านั้น - เมื่อแก้ปัญหาแล้ว ให้ส่งเว็บไซต์เข้ามารับการพิจารณาอีกครั้ง
เนื้อหาไม่ตรงกับ Structured Data
error สาเหตุของปัญหา: หน้าเว็บมีเนื้อหาที่ไม่ตรงกับข้อมูลที่มีโครงสร้างในหน้า เช่น ชื่อของตำแหน่งงานในหน้าไม่ตรงกับค่าที่แสดงในพร็อพเพอร์ตี้ title
นอกจากนี้อาจมีเนื้อหาที่เป็นสแปม เช่น ชื่อและคำอธิบายแบบคลิกเบต ตำแหน่งงานดูเป็นข้อมูลเท็จ หรือประกาศรับสมัครงานไม่ได้นำเสนอตำแหน่งงานจริง
อีกตัวอย่างหนึ่งคือเมื่อมีข้อมูลเงินเดือนในมาร์กอัปแต่ไม่มีอยู่ในหน้างาน ซึ่งถือว่าละเมิดต่อหลักเกณฑ์เนื้อหาด้วย เนื่องจากข้อมูลทั้งหมดในมาร์กอัปจะต้องแสดงอยู่ในหน้างาน
ดูรายการตัวอย่างทั้งหมดได้ในนโยบายเนื้อหาของเรา คุณอาจได้รับข้อความจาก Search Console ว่า "การละเมิดนโยบายข้อมูลที่มีโครงสร้าง - พบว่าเนื้อหาในหน้าต่างจากข้อมูลที่มีโครงสร้างในหน้า"
done แก้ปัญหา
- ยืนยันว่าข้อมูลที่มีโครงสร้างสอดคล้องกับเนื้อหาจริงในหน้านำเสนอตำแหน่งงานที่จะต้องทำ และไม่ทำให้ผู้ใช้เข้าใจผิด
- ใช้เครื่องมือตรวจสอบ URL เพื่อตรวจสอบว่าเนื้อหามองเห็นได้ในหน้าที่แสดงผล (Google จะเห็นหน้าของคุณเป็นหน้าที่แสดงผล)
- เมื่อแก้ปัญหาแล้ว ให้ส่งเว็บไซต์เข้ามารับการพิจารณาอีกครั้ง
ตำแหน่งงานที่หมดอายุยังเผยแพร่อยู่
error สาเหตุของปัญหา: เมื่อค้นหางานใน Google ผู้ใช้ยังคงเข้าถึงหน้าเว็บนั้นได้ แม้ว่าตำแหน่งงานจะหมดอายุแล้ว ปัญหาดังกล่าวมักจะเกิดจากสาเหตุดังต่อไปนี้
- ไม่มีพร็อพเพอร์ตี้
validThrough
หรือไม่ได้ตั้งค่าให้อยู่ในอดีต - หน้านี้ยังคงเผยแพร่อยู่
- ขั้นตอนตัวเลือกการสมัครของประกาศรับสมัครงานนำทางไปยังหน้าประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุ
- ข้อมูลที่มีโครงสร้าง
JobPosting
ยังปรากฏในหน้าอยู่ แม้ว่างานจะหมดอายุไปแล้ว
คุณอาจได้รับข้อความจาก Search Console ว่า "การละเมิดนโยบายข้อมูลที่มีโครงสร้าง - ข้อมูลที่มีโครงสร้าง JobPosting ในตำแหน่งงานที่หมดอายุไปแล้ว"
done แก้ปัญหา
- นำประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุออกโดยทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้
- ดูแลให้มีการสร้างพร็อพเพอร์ตี้
validThrough
และค่าในพร็อพเพอร์ตี้อยู่ในอดีต - นำออกทั้งหน้า (เพื่อให้แสดงรหัสสถานะ
404
หรือ410
เมื่อมีการขอหน้านี้) - นำข้อมูลที่มีโครงสร้าง
JobPosting
ออกจากหน้า
- ดูแลให้มีการสร้างพร็อพเพอร์ตี้
- แจ้งให้ Google ทราบโดยใช้ Indexing API หากคุณไม่ได้ใช้ Indexing API ให้ส่งแผนผังเว็บไซต์ใหม่ไปยัง Google โดยส่งคำขอ
GET
ไปที่ URL ต่อไปนี้https://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
- เมื่อแก้ปัญหาแล้ว ให้ส่งเว็บไซต์เข้ามารับการพิจารณาอีกครั้ง
ไม่มีตัวเลือกการสมัคร
error สาเหตุของปัญหา: ไม่มีช่องทางให้ผู้ใช้สมัครงานในหน้าประกาศรับสมัครงาน คุณอาจได้รับข้อความจาก Search Console ว่า "การละเมิดนโยบายข้อมูลที่มีโครงสร้าง - ส่งใบสมัครในหน้ารับสมัครงานไม่ได้"
done แก้ปัญหา
- ตรวจสอบว่ามีวิธีสมัครงานให้ผู้ใช้ในหน้า
- เมื่อแก้ปัญหาแล้ว ให้ส่งเว็บไซต์เข้ามารับการพิจารณาอีกครั้ง
โลโก้ไม่ถูกต้อง
error สาเหตุของปัญหา: เว็บไซต์ไม่มีการ์ดความรู้ของ Google หรือการ์ดความรู้แสดงโลโก้ที่ไม่ถูกต้องของเว็บไซต์ Google ใช้รูปโลโก้ประกาศรับสมัครงานเดียวกันกับรูปที่แสดงในการ์ดความรู้ของบริษัท ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ Google เลือกโลโก้ได้ที่อัปเดตโลโก้บริษัทของคุณ
done แก้ปัญหา
วิธีแก้ปัญหามีด้วยกัน 2 วิธี ดังนี้
- ตรวจสอบว่าคุณระบุโลโก้ที่ถูกต้องด้วยพร็อพเพอร์ตี้
hiringOrganization.logo
ตรวจสอบว่าอัตราส่วนกว้างยาวของรูปภาพอยู่ระหว่าง 0.75 ถึง 2.5 การอัปเดตข้อมูลที่มีโครงสร้างจะเร็วกว่าการอัปเดตการ์ดความรู้ของ Google และคุณไม่จำเป็นต้องผ่านการยืนยันสำหรับการ์ดความรู้ - แนะนำการเปลี่ยนแปลงในการ์ดความรู้ การอัปเดตการ์ดความรู้ให้คุณควบคุมได้มากขึ้นว่าองค์กรจะปรากฏให้เห็นอย่างไรใน Google แต่อาจใช้เวลาอัปเดตนานกว่า หากต้องการแก้ปัญหาโลโก้อย่างรวดเร็ว ให้เพิ่มพร็อพเพอร์ตี้
hiringOrganization.logo
สถานที่ทำงานขาดหายไปหรือไม่ถูกต้อง
error สาเหตุของปัญหา: Google ไม่เข้าใจค่าที่ระบุไว้ของพร็อพเพอร์ตี้ jobLocation
, addressLocality
หรือ addressRegion
Google พยายามจับคู่ข้อมูลตำแหน่งกับสถานที่ตั้งจริงและตำแหน่งที่ระบุขาดหายไปหรือไม่ถูกต้อง
done แก้ปัญหา
- ตรวจสอบว่าข้อมูลที่มีโครงสร้างมีค่าสำหรับ
jobLocation
,addressLocality
หรือaddressRegion
(ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน พร็อพเพอร์ตี้ตำแหน่งบางอย่างอาจไม่เกี่ยวข้อง) - ตรวจสอบความถูกต้องของการแก้ปัญหาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานโดยทำดังนี้
- เปิดการทดสอบผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์
- ป้อน URL ประกาศรับสมัครงานในช่องดึงข้อมูล URL
- คลิกตรวจสอบ
- คลิกดูตัวอย่าง
สำเร็จ: การทดสอบผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์แสดงสถานที่ทำงานที่ถูกต้องในเครื่องมือแสดงตัวอย่างของ Google Search
ลองอีกครั้ง: การทดสอบผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์แสดง "เท็จ" สำหรับสถานที่ทำงานในเครื่องมือแสดงตัวอย่างของ Google Search ตรวจสอบว่าตำแหน่งนั้นเป็นสถานที่ที่มีอยู่จริง
ตรวจสอบผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์ด้วย Search Console
Search Console เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการตรวจสอบประสิทธิภาพของหน้าเว็บใน Google Search คุณไม่จำเป็นต้องลงชื่อสมัครใช้ Search Console เพื่อให้เนื้อหาได้แสดงในผลการค้นหาของ Google แต่การลงชื่อสมัครใช้จะช่วยให้คุณเข้าใจและปรับปรุงวิธีที่ Google เห็นเว็บไซต์ได้ เราขอแนะนำให้ไปดูข้อมูลใน Search Console ในกรณีต่อไปนี้
- หลังจากทำให้ข้อมูลที่มีโครงสร้างใช้งานได้เป็นครั้งแรก
- หลังจากเผยแพร่เทมเพลตใหม่หรืออัปเดตโค้ด
- วิเคราะห์การเข้าชมเป็นระยะ
หลังจากทำให้ข้อมูลที่มีโครงสร้างใช้งานได้เป็นครั้งแรก
หลังจากที่ Google ได้จัดทำดัชนีหน้าของคุณแล้ว ให้ตรวจหาปัญหาโดยใช้รายงานสถานะผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์ที่เกี่ยวข้อง ตามหลักแล้ว รายการที่ถูกต้องควรจะมีจํานวนเพิ่มขึ้น และรายการที่ไม่ถูกต้องไม่ควรจะมีจำนวนเพิ่มขึ้น หากพบปัญหาในข้อมูลที่มีโครงสร้าง ให้ทำดังนี้
- แก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้อง
- ตรวจสอบ URL ที่เผยแพร่เพื่อดูว่ายังมีปัญหาอยู่หรือไม่
- ขอการตรวจสอบโดยใช้รายงานสถานะ
หลังจากเผยแพร่เทมเพลตใหม่หรืออัปเดตโค้ด
เมื่อทําการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญในเว็บไซต์ ให้คอยตรวจสอบการเพิ่มขึ้นของรายการที่ไม่ถูกต้องของ Structured Data- หากเห็นว่าจำนวนรายการที่ไม่ถูกต้องเพิ่มขึ้น อาจเป็นเพราะคุณเผยแพร่เทมเพลตใหม่ที่ใช้งานไม่ได้ หรือเว็บไซต์โต้ตอบกับเทมเพลตที่มีอยู่ด้วยวิธีใหม่และไม่ถูกต้อง
- หากเห็นว่าจำนวนรายการที่ถูกต้องลดลง (ไม่สอดคล้องกับรายการที่ถูกต้องซึ่งเพิ่มขึ้น) บางทีอาจเป็นเพราะคุณไม่ได้ฝัง Structured Data ไว้ในหน้าอีกแล้ว ให้ใช้เครื่องมือตรวจสอบ URL เพื่อดูสาเหตุของปัญหา
วิเคราะห์การเข้าชมเป็นระยะ
วิเคราะห์การเข้าชมจาก Google Search โดยใช้รายงานประสิทธิภาพ ข้อมูลจะแสดงความถี่ที่หน้าปรากฏเป็นผลการค้นหาที่เป็นสื่อสมบูรณ์ใน Search ความถี่ที่ผู้ใช้คลิกหน้า และอันดับเฉลี่ยที่หน้าปรากฏในผลการค้นหา คุณจะใช้ Search Console API ดึงผลการค้นหาเหล่านี้โดยอัตโนมัติก็ได้เช่นกันใช้พารามิเตอร์ UTM ที่กำหนดเองใน Google Analytics
ใช้พารามิเตอร์ UTM ที่กำหนดเองเพื่อติดตามการเข้าชมหลังจากหน้ารายละเอียดงานนำผู้ใช้มายังเว็บไซต์ของคุณ คุณยังใช้พารามิเตอร์กับ Google Analytics หรือเครื่องมือติดตามของบุคคลที่สามอื่นๆ ต่อไปนี้ได้อีกด้วย
utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic
หากพบความผันผวนหรือความไม่สอดคล้องที่ไม่คาดคิดในปริมาณการค้นหา ให้ใช้เครื่องมือแก้ปัญหาเพื่อระบุปัญหาและทำการแก้ไข
ความพร้อมใช้งานในภูมิภาค
Google มีแผนที่จะเปิดใช้ฟีเจอร์การค้นหางานในภูมิภาคต่างๆ ทั่วโลก ขณะนี้ฟีเจอร์นี้พร้อมใช้งานในภูมิภาคต่อไปนี้
- เอเชีย: พร้อมใช้งานในประเทศต่อไปนี้
- บังกลาเทศ
- ฮ่องกง
- อินเดีย
- อินโดนีเซีย
- ญี่ปุ่น
- คาซัคสถาน
- คีร์กีซสถาน
- มาเลเซีย
- ปากีสถาน
- ฟิลิปปินส์
- สิงคโปร์
- ศรีลังกา
- ไต้หวัน
- ไทย
- อุซเบกิสถาน
- เวียดนาม
- ยุโรป: พร้อมใช้งานในประเทศต่อไปนี้
- ออสเตรีย
- เบลารุส
- เบลเยียม
- เดนมาร์ก
- ฝรั่งเศส
- เยอรมนี
- กรีซ
- อิตาลี
- เนเธอร์แลนด์
- โปรตุเกส
- รัสเซีย
- สเปน
- สวิตเซอร์แลนด์
- สหราชอาณาจักร
- ลาตินอเมริกา: พร้อมใช้งานทั่วทั้งภูมิภาค
- ตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ: พร้อมใช้งานในประเทศต่อไปนี้
- แอลจีเรีย
- บาห์เรน
- อียิปต์
- อิรัก
- จอร์แดน
- คูเวต
- เลบานอน
- ลิเบีย
- โมร็อกโก
- โอมาน
- ปาเลสไตน์
- กาตาร์
- ซาอุดีอาระเบีย
- ตูนิเซีย
- สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- อเมริกาเหนือ: พร้อมใช้งานทั่วทั้งภูมิภาค
- แอฟริกาใต้สะฮารา: พร้อมใช้งานทั่วทั้งภูมิภาค